第八十章 流言四起 (第1/3页)

    黄云逸请了20多天的探亲假，过了一个舒服的年之后，回到华州就开始又忙碌了。黄云逸轮岗也一年半了，是该给他安个固定的岗位的时候了，不然不利于他日后的成长，所以从家里回来之后，章主席抽空回到公司，带着黄云逸汪总那里汇报了一下，考虑几天之后，汪总决定安排黄云逸到工会办工作，同时兼任团委干事，负责团的工作，华达去前年团委书记崔霞借到集团公司之后，团的工作就由于秋部长兼着管理一下日常事情，碰到重大的事情还是由团委书记崔霞回来处理，到年底集团公司团委就要改选，崔霞已经基本明确要留在集团公司做团委副书记，所以郑书记就选择黄云逸负责团的工作，也作为考验他是否有承担做团委书记的能力。

    听章主席说，本来汪总是想让黄云逸留在总经办，跟着伊姐处理对外公关尤其是媒体公关这个工作的。可今年总经办新来了一男一女两位大学生，而且都是比较硬的关系户，由于编制有限，只好先让他临时去工会办，以后有机会再想办法。

    到工会办自然一切好办，是章主席的权利范围，黄云逸和林主任又是好的不得了，和办公室几位大姐关系也不错，所以黄云逸马上就适应了工会办的工作。

    华达的工会办其实是工会和纪委合一的，华达最近两年没有专职的党委副书记，所以纪委书记和工会主席兼任。监察室和工会办就是合一的，两个主任都是林主任。

    黄云逸到工会办之后，由于工会办人少，林主任和章主席也实在是想培养他，就让他纪委、监察室的工作也都做，工会办以及资质认证的工作都不拉下，还有团委的事情自然要兼着，还好团委的事情不多，因为华达团员不多，一个一万多人的大型企业，团员数500人都不到，党员倒是超过了2000人。造成这个情况的主要原因是，华达近几年招聘的员工都是35岁以上的熟练工和技师，对于那些cao作性强技术含量低的工种，就招一些年轻农民工，这样整个劳动成本就低，管理起来轻松，更有一个优势就是效率高。

    先接触纪委和监察室的工作时，黄云逸迅速熟悉，纪委主要是搞一些什么廉政学习教育，跟着上级发一些文件建立廉政制度，最重要的一点就是监督作用，包括干部工作、公司物品招标等方面的监督。

    干部的日常监督基本上是没多少事情，偶尔会有一些员工来信投诉某个干部工作方法、贪污等行为，这样林主任就让黄云逸代表纪委去调查，去找各方面谈话，了解情况。

    这天，黄云逸正在看写团委的工作计划，收发室的李师父来送报纸、信件来了。

    和李师父寒暄几句等他走了之后，打开报纸一看，报纸中夹着一叠信，将报纸和杂志放在茶几上，把信一封封的按有名字送给具体的人，没名字的按照纪委和工会的分开放着。

    本来写着纪委或者工会收的文件是要林主任或者章主席拆的，但是林主任交代，让黄云逸先拆，按具体情况进行整理，如果是那些广告信就扔掉，如果是上级的文件或者相关单位的函就专门用文件夹按内容放好，等林主任或者其他人看再进行处理。

    如果是公司内部员工投诉等也专门按照华达内部员工信访处理规定进行受理登记，如果不属于纪委分管范围内的，就转交给热线中心。受理好的内部员工投诉才给林主任看，林主任看了之后觉得有必要请领导批示的，再拿上去请领导批示，批示好之后再交给下面单位办理，如果情况严重的，由林主任派人去调查。当然也交代了黄云逸要做好保密工作。

    这天纪委收到一封投诉一位分厂厂长作风问题的来信，由于不管是生活作风，还是经济作风都归纪委管，所以黄云逸受理了这个投诉。

    来信是用打印机打印的，用的也是匿名，写的事情都非常详细，黄云逸看了，感觉这个人文采不错，其中一些句子觉得写的非常的有意思，如：“中午像关公，晚上像济公”，“白天上班盯着女职工，中午喝酒盯着女公关，晚上上床盯着女情人”，而且说这个干部还有一句非常有杀伤力的话，“连情人都没有的人不能提拔，管理不好自己情人的人不能升值。”

    反映人洋洋洒洒写五千多字，有很多真实的姓名，也有很多讲述的非常详细的事例，黄云逸看了感觉是一篇中篇。

    最后反映人说：我没有写真名，你们不要觉得是匿名信，就不去处理。我知道如果写真名，过不了几年之后我就会下岗。但是这样的事情我既然知道不写出来就对不起我的良心，同时这也是党和国家赋予我们员工当家作主的权力和义务。不管如何，希望公司党委能对此事有个明确的态度，不然我将继续向厅、省纪委写信，那个时候我肯定会用真名。

    凡是违反党纪国法的人一定会受到惩罚的，我坚信！！！

    举报人落款是：坚信

    处理好其他信件之后，黄云逸赶快把这封信和受理单子一起交