第二十一章 推倒了多米勒骨牌 (第1/3页)

    素玉最近忙得几乎连饭都没时间吃。

    肖飞凌来后，工厂正经历着翻天覆地的改革，那些姑姑舅舅叔叔阿姨及街坊邻居们上班再也不能没事坐在一起抠脚聊天了，也不能随便倚老卖老倚亲卖亲不干活或骂能骂的人。厂里的人事制度、财务制度、仓库管理制度、采购管理制度、生产管理制度等一项一项推出来，每个人都有明确的岗位职责和标准，每一项工作都逐步有了规矩，工作再也不是干多干少一个样，而是干得多拿得多，干得少就拿得少，干得不好的就没得干。制度一项项出来后厂里是有人欢喜有人愁，生产车间的工人自从按件拿工资后，生产积极性和热情前所未有地高涨，大部分人都领到了比之前多接近三分之一的工资。但也有气得上串下跳骂人的，比如负责采购的高厂长妹夫黄经理。采购管理制度出来后他对肖副厂长极其不满，有些物料采购生产部请购单已经交给他多日了，他故意拖着想买的时候再买，生产部指定要的某品牌某型号物料，买回来品牌和品质与请购的标准不符。开生产会议的时候新来的生产部赵经理直指采购部的采购效率和质量已经严重影响生产，黄经理认为赵经理推卸责任，在会上跟他大吵起来，肖飞凌也严厉地要求黄经理遵守采购制度，配合各部门生产，不能因为采购影响生产和质量，并按采购制度对因采购问题导致的生产延期对黄经理进行了惩罚。黄经理觉得肖飞凌故意刁难针对他，在会上对他破口大骂。肖飞凌黝黑的眸子沉沉地看着暴躁如雷的黄经理，等黄经理骂完了，他用不大但全场都能听得到的声音对坐在身边做会议记录的素玉说：会后跟人事部说黄经理严重违反公司制度，按公司采购和人事制度予以开除！散会！说完抬起脚就往门外走，全然不顾惊呆的众人。

    黄经理成为了厂里第一个因为制度被开除的人。但黄经理仿佛成为了多米勒骨牌倒下的第一片，第二片倒下的是负责仓库的姑姑。黄经理的老婆在家坐月子，接到老公被开除的消息就让自己的姑姑找高厂长理论。姑姑早就对肖飞凌积怨已久，自从他来后自己做起事来哪哪都不舒服。她来找高厂长时肖飞凌正好也在，姑姑一看到正好，就先是数落了高苇一堆的不是，不能惯着肖飞凌在厂里乱搞，说迟早有一天厂会被他搞死。继而大骂肖飞凌没人性，想独揽大权，想谋高家工厂什么的。肖飞凌被骂时一直没吭声，姑姑以为他理亏，骂得更起劲了。高苇突然一拍桌子，冷着脸着说：“姑姑，黄德我到现在才开除他已经够给他面子了，他采购的物料以次充好导致我们损失多少钱多少个客户我跟他算了没？他采购的物料重复报销我睁一只眼闭一只眼，他自己意识到自己错误没？他故意拖着不买物料导致我们生产延期我警告他他改了没？他上班去打麻将他把工厂工作当什么了？姑姑，你让他把仓库里的物料拿出去卖、多报物料入库我说你们了吗？我不是看在大家是亲戚的份上，你觉得我不会报警？你也年纪大了，该回家休息养老了！”高姑姑被高苇说得瞪大了眼睛，脸一会白一会红，说不出一句话。

    两天内一下子走了两个亲戚，早就不满两位组长、被降为生产组长的舅舅联合几个早就有怨言的亲戚联合去找老高厂长，他们说我们从厂里成立就跟着老高你找拼，没有功劳也有苦劳，肖家那小子有什么功劳，每天就在办公室里动动嘴皮子，拿的工资比我们高，还这样欺负我们。老高厂长表示现在是年青人在管事，自己也管不了他们。无奈他们只好坐一起合计，一致认为如果这回不给肖家那小子和高苇颜色看，将来他们的日子一定会越来越不好过，说不定下一个走人的就是自己。于是舅舅提议，现在生产正在赶货，我们明天就罢工，看这两小子怎么办！于是那几个人就开始在生产部逐个做工作准备明天罢工。

    生产部赵经理听到下面工人跟他汇报这事，马上向肖飞凌报告，肖飞凌说，他们罢工让他们罢工去，你跟工人说，明天不参与罢工的可以拿每人领50元全勤奖，从明天起工人晚上加班可以领1.5倍的工资，然后让素玉和生产部赵经理立即组织招聘，以最快速度招到工人。同时通知安保部门做好了相关安保工作。

    第二天舅舅带着几个亲戚和邻居街坊的老员工早早就坐在车间门口，等着一起联络好罢工的人。结果大家经过他们时都只尬尴地看了他们一眼就进车间，最离谱的是他们居然还看到今天来了不少生面孔的工人，一直等到上班时间工人已经全部在工位上工作了，也没等到更多参与罢工的人。有两三个人已经坐不住了，忍不住走到车间想去上班，结果一进去发现根本没自己的位置，不仅如此，原来空着的工位今天也坐了人，他们竟没有可坐的工位！他们扯着赵经理问怎么回事，赵经理淡定地说现在工厂赶货，需要更多工人，每个工位都不能缺人，迟到旷工的只能休息了。

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