第109章 事后追责 (第3/3页)

，“这你就该去问他了，我认为他就是故意瞎指挥，也是对工作不负责任。”

    老苏不争气，让老王也没法为他开脱，但毕竟是多年的老哥们，到了这个时候，老王也没放弃为他争取更好的结局，“虽然苏文权在这件事情上有过错，但他也算红星制药厂元老，而且当了多年的车间主任，没有功劳有苦劳，总不能完全否定他以前做的工作吧？”

    “开始我就说了，今天这个会，只是让大家对我的建议进行讨论，不是为了处罚谁，也没有人否认苏文权以前做的工作，把他从一车间撤换下来，当然要为他安排合适的位置。”

    “你准备让他干什么？”老王急切地问。

    “到技术科，给方翰民当副手。”

    不仅王副厂长，恐怕在座的其他与会者，也对这样的安排异常吃惊，“让他到技术科当副科长？你确定这样的安排没有问题？”老王简直不敢相信自己的耳朵。

    “通过分析权衡，我认为没有问题。不过，你还能为他找到更合适的岗位吗？”袁厂长表明了自己的态度，还将了老王一军。

    “我......，”王副厂长被噎的哑口无言。

    看见老王无话可说，袁厂长为自己的安排做了解释，“首先，机关的其他科室没有适合一车间两位领导的位置；第二，虽然他们到技术科当副科长，因为年龄大了，脑力精力跟不上，不可能让他们分管主要工作；第三，正是考虑到他们是红星制药厂元老，给他们安排个闲职，让他们养老，这不是对他们的照顾吗？”

    其他人频频点头，认为老袁考虑很周详，只有老王摇了摇头，“听上去是不错，难道你不知道苏文权跟方翰民的关系吗？把他们放在一起，而且还是正副职，将来你就天天当裁判吧。”

    袁厂长当然知道老王指的是什么，“我知道苏文权跟方翰民关系不和，但他是不管正事的闲职，两人分管的工作，没有可能发生交集，他凭什么跟方翰民找别扭？另外，咱们的干部还得遵守组织原则吧？方翰民是科长，苏文权再怎么元老，也是副科长，难道他连这点自知之明也没有？”

    “话虽如此，我觉得他俩合作不会那么顺利。”老王仍然不看好袁厂长的人事安排。

    “放心吧，方翰民不是传说中的秀才书呆子，我相信他会处理好跟同事的关系。”......

    一个星期后，红星制药厂下发红头文件，大致内容是，因工作需要，免去苏文权的第一车间主任职务，任命徐辉为一车间主任，同时，任命蒋国新为一车间技术主管，苏文权和老韩调任技术科副科长。

    这一消息很快传遍了一车间和技术科，看到红头文件后，老苏首先炸锅了，“这叫什么事？厂里这么做，不是卸磨杀驴吗？不行，我得找老袁问个究竟！”

    对面的老韩倒很平静，“问什么呀！厂里已经作出决定，连任命通知都下来了，还能更改吗？说白了，这是让咱俩去技术科养老，我觉得这样也很好。”

    “养老？你怎么会有这种想法？咱俩好歹也是技术科副科长，他方翰民还能拿咱们不当回事儿？别忘了技术科是三人领导班子。”老苏蠢蠢欲动。

    老韩把任命通知递过去，“你仔细看完这个再说吧。”