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，是那一阵子大家茶余饭后最爱八卦的素材。也不奇怪在提起易冉的时候，于萧会说“还好有他”。

因为在很长一段时间里，苏凡瑜只有他了。

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不可溶解的杂质

6.

遗产风波过后，“千金”公司迎来了苏凡瑜掌权后的第一次人事变动。

苏凡瑜和人力资源部门不眠不休了一个礼拜将员工做了梳理，半哄半求地将那些有能力独当一面的资深骨感一一劝走，其中甚至包括在那段时间事无巨细关照苏凡瑜、和他一起服丧的公司CFO郑松柏。

外界对此一片哗然，都觉得苏凡瑜是在独断专行地清理前朝元老，好让自己的位置坐得稳一些，就连公司内部也不免有些私下议论。

但苏凡瑜始终对外界的一切质疑恍若未闻，直到一切尘埃落定，才不紧不慢地在发了一封公司内部信。

“尊敬的千金文化全体同事，

今天，是我的父母，各位的同伴、长辈，千金文化的创始人因为一场意外永远离开我们的第五十一天。衷心感谢各位在这段时间里，对他们的怀念、对我的鼓励以及对公司的支持，没有你们的帮助，我和这家公司，可能都已陷入了不可逆转的危机中，回天乏术。

但十分惭愧的是，相对的，我作为千金文化的继任董事与首席执行官，却并没能在这段时间里履行好我的义务和责任。在这里，我谨代表我自己，为近期公司内部的动荡向各位道歉，对不起，我没能为各位创造一个优良稳定的创作环境，没能守住我的父母对大家的承诺。

公司创立的初衷与核心价值，是希望为中国的文化行业培养、输送优质的人才。在创立之初，我的父母连续几年蹲守高校，不是为了招募那些本就前途光明的优秀毕业生，而是想要发掘那些有能力、有潜力却没有得到足够认可的明日星辰。

他们不认同传统市场中依靠话语权与资历压迫年轻人的行事作风，不忍心明珠蒙尘、蹉跎年华后只剩下磨平的风骨，也不愿意在有能力的情况下为了无足轻重的金钱和地位从事自己不想要的事业。

?我的父母，希望成为千金买马骨的人，所以给公司取名千金。我无比认同父母爱惜人才的心态，却不愿意大家为了所谓的知遇之恩留在这里，将一腔热血熬成枯骨。

虽然心有不甘，但我并不愿意向大家隐瞒事实——我的人脉与经验不及父母，未来无论是项目筹款时还是项目运行中，必然会面临诸多问题。在大船漏水的情况下，我这个能力不足的半吊子船长别无他法，只能想出让重的人坐救生筏先行离开，和轻的人同心协力修补漏洞的方案。?

对分量十足的前辈们，我将抱以最诚挚的歉意和祝福，尽我所能帮助大家找到合适的港口靠岸，愿你们在新的旅程中一切顺利，实现所想。对于还在成长中的未来支柱们，我将竭尽一切保证各位良好，舒适，平等，公正的创作环境，并希望和大家一同努力，为国内的文化行业献上自己的才思与异见。

我珍惜每一个与大家共事的机会，也憧憬着有一天，能与那些带着遗憾、不舍与冒险的勇气，暂别我们的故人，在合适的时间再会。

最后，公司的管理条例细则会持续更新，但基本原则将保持不