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人也就没有太多的话。

安定本想给家里打个电话，告诉爸妈自己已经到无锡工作了，但转念又想了想，还是等自己安定下来再跟他们说。

第二天，安定就去公司上班。工作室有四排座位，周海燕将安定安排在最里面靠窗户的一个座位，他的邻座是一个女孩。在工作室的对面是仪器组装车间，安定在公司主要是负责机械设计。

如陈颢所言，赵文涛试用新人的方法是变态的，他有自己的一套思维，给新人很大的压力。对于一个15人左右的公司，赵文涛是有充分的机会与员工接触的，他会时不时地站到新人身后，给新人安排多而杂的事情。三个月的试用期，如果新人能熬过高压，赵文涛会心满意足地接受；如果新人没能熬过，自动离开，工资方面将会大打折扣。赵文涛自认为很高明，但大家看得很明白。赵文涛的做法也确实高明，他广发英雄帖不一定要招募英雄，他会从与应聘者的交流中能够了解一些行情，清晰自己的需求。若是应聘者合适，他会伸出橄榄枝，将人招进来尝试自己的想法。试用期的员工工资是很低的，用廉价劳动力干辛苦的工作，从中追求最大的剩余价值是他的如意算盘。

关于赵文涛的这些盘算，安定是在后来的工作中一点一滴地参透的。

很多人都会在利益和劳动不对等的比较中毅然决然地选择离开。而安定对理财是没有太多的概念的，他完全符合赵文涛的用人宗旨：有学历、便宜、没心机、听话。有些东西在一个人看来是缺点，在另一个看来却成了优点，可以利用。

每到一个新的环境，安定都会默默地去熟悉。他话不多，除了工作需要外，他是不会主动与人交流的，他不会去向同事们打听公司的潜规则，比如老板为人怎样，加班费如何算，公司的效益好吗？他知道，那些老员工是不会将老板的恶行透露给新人的。

若是一下子都搞明白了所有事情，他对新工作就彻底失去新鲜感了。

安定总是不动声色地去观察公司的同事，暗暗留意他们的言行，等到时机成熟了再去与他们海阔天空地攀谈，交心，打成一片。

在同事看来，安定是木讷的，被老板像耍猴一样干些杂事，却还跑的一劲一劲儿的。开始的两个星期，安定是不跟大家一起吃饭的，于是韩阳他们就尽情地讨论着这位新员工是如何地缺心眼。幸运的是，安定不在场，看不到，也听不到他们欢笑逗趣的场景。

其实，了解安定的人对安定的评价是，与安定相处，起初并不在意。日子久了，大家慢慢发现他身上的好，安定总在不知不觉中成为大家的焦点，关于他的话题由一开始的贬渐渐地转变成褒。就算时过境迁，物是人非，许多年后也会记起他的名字。

曾经有好几个男生对安定说过：“安定，你若是女生，我定娶你。”

陈颢对安定的好感也只限于起初一面之缘，当安定进入公司以后，陈颢并没有特意地去接近，两人遇见时也只是点头微笑。陈颢认为安定也会像大多数人一样成为他生命中的过客。

☆、第一次接触

休息了一个多月的安定，此刻在公司的忙碌是充实的。他厌倦了无事可干的日子，有时候无所事事其实是很累的，活得没底，容易胡思乱想。

这天，下午五点左右，赵文涛踩着夺命追魂的时间点，从自己的办公室出来了，在大家