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还是废材，一切用有脑细胞的地方说话。

陈珏预感，自己能在这普外科待的时间不多了，或许是明天，或许是后天，或许是上帝才知道具体的时间。

嗯，也许，勉强，似乎可以找自家的师傅谈谈所谓的实习生活是多的多姿多彩，加深一下彼此间的师徒感情。

不是没有想过找院长就那次手术的事情聊一聊，可惜的是，身为医院的大家长，实际的领导，在时间的安排上不是由陈珏说了算。一次、两次敲门找人未果，陈珏心下一番琢磨后，也就消了这份心思。

科室里面被默许的打压排挤，某些人的冷言冷语，使得陈珏愤恨恼怒的同时，名为理智冷静的那根弦绷得紧紧的，紧的发疼。

得益于自幼伴随自己的内敛脾性，陈珏的自制力在同龄人中堪称翘楚。即便是再有自制力，青少年十几年的经历在面对这种氛围情境下，犹如一叶小舟飘荡在波涛汹涌的海上，被风吹雨淋，雷击电劈，却没有招架之力。

在和自己的师傅就那手术问题商讨过后，陈珏决定在一旁旁观事态的发展，他一个无权无钱无靠山背景的小老百姓，虽然是当事人，却不是当此事之主的人。

在横眉冷对十几夫指后的第十六天，陈珏简单、利落的收拾好自己的东西后踏上前往法医科的路上。

春市人民医院的法医科，是XX大学医事法学专业的合作科室，也是段某人可以伸爪子干扰到的地方，陈珏一点不担心日后实践学习的情况，真的，一点都不担心。

陈珏只在春市的人民医院实习了六个月余就回到了小城。通过学校以及几位老师的帮忙下，成为小城人民医院的医护工作者之一。可惜的是，六个月后，二十岁的陈珏辞职不干了，原因啊，原因就在医院的编制问题。

国家的公立医院在编制的问题上，总是不尽如人意的。举个例子子来说吧，陈珏所在的普外科护士八个，在编制里面的包含护士长在内的只有三个，余下的都是和医院签订协议合同的所谓合同工。然，在编制与不在编制内的护士，工作上并没有什么区别，甚至比在编制的护士还要辛苦，多做工。

为什么？因为啊，医院每个季度都是要考核这些只有合同保护的护士，考核优异者，不但在下一年签订合同优先考虑，同时也是和自己直接的效益工资挂等号。就像推磨的驴子，看得见的胡萝卜，看不见的距离，总是看得见吃不着。最后能吃到嘴里的胡萝卜有几人，谁知道呢？

三个在编制内的护士，护士长会因为职称、工龄的关系，工资比其他两个人多了几十上百块钱。当然，这点儿钱，另两个人并没什么好嫉妒不满，不过是一件衣服、一顿饭钱罢了，更多的关注点还是在每月月底会计室审核的科室奖金，也就是所谓的效益工资。

八个护士中，护士长分得其中的百分之三十，另两个在编护士各分得百分之二十，余下的则是五个不在编制内的护士平分。

公平？这个世界本身就没什么公平可言这是陈珏工作一个月后拿着自己工资清单的想法。没有外在实力背景就不要多做抱怨。只单纯依靠自己实力？老兄，你OUT了吧要知道，人脉也是一种实力啊！在这个适者生存，优胜劣汰的社会法则里，谁能躲避的开？

陈珏每月的固定工资是三百五十块，这些钱所包括的工作是：书写住院病人