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武基地的全自动化程度并不高,同时对于人工智能辅助办公的介入程度也不高。不过之所以出现这个局面的原因也很简单,那就是华夏的人力资源成本实在是太低了。在欧美，拥有专业技能证书的蓝领工人收入其实是非常高的，算是一个不错的就业方向。但是在华夏，绝对没有父母希望自己的子女成为一名水电工、木工。

因为华夏过于丰厚的人口红利将人力资源的价值给彻底打到了最低,培养一个优秀的水电工或木工的确不容易,可问题在于华夏能够培育成千上万足够优秀的水电工或木工。在欧美,可能一个小镇就只有一个到两个水电工，所以他们可以获得丰厚的报酬。但在华夏呢？可能你小区里就有好几个水电工了,所以他们的服务价格自然就没有办法提上去了。

而到了科研领域,华夏的科研中心也习惯是能依靠堆人力就堆人力的解决方法,反而很少想过如果将人力资源从那些简单重复的劳动中解放出来。有人开玩笑说华夏人的“创造力”都用来搞“微创新”也就是山寨去了，可“创造力”也需要“创造力”诞生的资本。能从事发明创造的人不说百分百都是家境优渥的人,但至少有八成以上处于衣食无忧的状态。

想象一下，当你忙于养家糊口的时候，你有心思去创新么？对于互联网公司来说就是当你逼着你的工程师和程序员去996的时候,你的工程师和程序员还有心思去主动发现程序或项目里的缺点么？在林锦麒看来，那些逼着员工996的所谓高科技公司简直侮辱了“高科技”这三个字，这样的公司一辈子都做不出任何与“高科技”有关的产品来。

为什么有人哀叹华夏的高科技公司或互联网公司总是跟在欧美同行后面“捡垃圾”？那就是华夏的高科技公司和互联网公司迄今都采用当年日本企业压榨初级工人的所谓的“KPI绩效考核方法”在考察自己的员工。“KPI绩效”这种东西只对那种从事重复简单劳作的低级工人才有价值,因为他们的工作的确需要这样考核；但是对于从事创新的高科技从业人员来说，难道你非要逼着他们坐在办公室里朝九晚五，然后每周完成多少份报告才能体现价值么？

殊不知,这种高科技从业人员只要有灵感的那一秒，那么公司支付给他的所有薪水都值得了。可惜华夏的高科技从业人员现在都被KPI以及996两大魔咒困扰着，所以国内的程序员才会沦为“码农”一样可悲可叹的存在。

“按照你的计划，你是打算将整个玄武基地打造成一个科幻城啊？”刘星看了林锦麒的计划书，忍不住说道。

按照玄武项目现在的领导架构，林锦麒是名义上的最高负责人。不过为了给林锦麒护航，同时也防止林锦麒太过激进，国家才会将何教授和汪将军安排进来。再加上玄武项目在建设初期一直是何教授和汪将军在负责，所以玄武项目如果要类比成一个现代公司的话，那么国家就是公司总裁，负责整个项目的大方向和重大决策；汪将军就是首席执行官，整个项目基本就是由他实际负责；何教授则是首席运营官，他主要负责基地在科研方面的全部工作，也就是业务方面的工作；林锦麒则更像是首席技术官与首席策略官的混合职位，他的主要工作就是就是向总裁以及执行长、运营长提供意见和建议。