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不离开医院。

所以那些年轻漂亮的男孩子刚进富人医院的时候，都会希望能够找到一个医生保持稳定的关系，因为男孩儿的身子一旦破了就不“值钱”了，一旦最初要了他们的医生对他们厌了，再找其他的医生能够保持稳定关系的机会便所剩无几。只不过能够长久地得到女人垂怜的男孩儿实在太少，多数都是在最赚钱的科室被破了身子之后玩儿腻了，又不得不为了赚钱在别的科室被不同的医生玩弄过许多次。那时候他们恐怕唯一的目标便是赚钱了。男人在外面工作本身就有损贞洁很难嫁得好，若不是家里缺钱哪个男孩子会到社会上工作？而在富人医院赚到足够的钱，至少能养活自己、补贴家里。

不过那些被何信选来在治疗中当助手的护士，并没有把她当成“稳定关系发展对象”的。主要是因为在全医院至高无上的圣光科，像她这么勤勤恳恳工作的医生简直绝无仅有。别说是年轻的实习医生，就连李主任这样的老医生都没有像她这么认真的，做那些圣光科常规的治疗工作还不算完，她还要掺和到诊断病人的事儿上，甚至因为质疑放射科医生的判断，还特意在午饭时间到放射科去探讨了一番。最终那位放射科的医生被何信说服了，检查了仪器，果真发现X光发射源存在噪点，因此给那位病人重新拍了X光片，发现之前认为是肿瘤的好几处阴影都是噪点导致的。

一般圣光科对于这种诊断出现偏差的事儿，都是直接做“扩大处理”的，即把圣光照射的范围扩大，将存在疑虑的地方全部照射一边。反正圣光对于任何病灶都会无差别治疗，而对正常组织也只不过是增加突变频率而已，就算真的突变得了肿瘤，也不过是再进行一次圣光治疗的事儿。不光是医生，就连在圣光科工作的护士们也觉得何信多此一举。

不过他们不因为何信工作态度认真而更喜欢她，因为在圣光科工作的医生，百分之八十以上都是靠关系进来的，只有剩下的百分之二十是的确因为个人能力的优秀而被选中。但对于那些深谙“潜规则”之道的护士们而言，那百分之八十的“特权医生”却能够比剩下百分之二十的“优秀医生”给他们带来更多的利益，因此他们宁愿去接近有钱有势的“特权医生”，也不会在那些虽然真的干活儿工资也不低，却没有家族的钱权支撑的“优秀医生”身上浪费一分钟。只有那些不太懂行、“业务”不熟练的小护士，才会感激何信对他们的照顾。

何信一开始不是很明白，之后才意识到这可能是因为在甲仁医院里，很少有人知道她是何院长的女儿。她不禁觉得这些护士们有些可笑，却也意识到，无论她再做多少努力想要当一个称职的医生，除去“何院长的女儿”这层身份，她在这里真的什么都不是。

作者有话要说：　　特别说明：

本文中的医院均指完全市场化的医院，基本和完全市场化之下的大企业相同，而与目前为保障民生的卫生机构的医院存在本质区别（前者主要为了赚钱，治病只是赚钱的手段；后者主要是为了治病救人，收取费用是为了让医生护士们能吃得起饭）。在下选取医生作为主角的职业只是因为这方面知识还比较熟，请勿将现实中的医疗工作者按照本文内容所理解。

并且希望大家